题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

答案

对

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第1题

工作说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第2题

选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第3题

“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的（）有关。

A.任职资格

B.员工满意度

C.工作说明书

D.工作活动

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第4题

招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（），实施和维护公司的招聘体系。

A.员工任职资格

B.工作名称

C.招聘规划

D.工作活动

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第5题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第6题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第7题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第8题

（）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。

A.工作族

B.职位

C.工作

D.任务

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第9题

职位说明书一般包含两部分，分别是（）

A.职位描述

B.任职资格条件

C.将要从事该岗位的劳动者学历

D.将要从事干岗位的劳动者年龄

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第10题

承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。

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