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[主观题]

员工的流动管理是强化绩效管理的一种有效形式

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第1题

录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效。

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第2题

有效的绩效管理是一种（）的工作，贯穿于管理者的整个管理过程。

A.定期

B.经常性

C.年度

D.短期

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第3题

通过员工关系管理建立起一种融洽的氛围，这将有助于员工更加努力地工作，进而有助于绩效的提升。

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第4题

绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。

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第5题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第6题

绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。（）

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第7题

在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节

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第8题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第9题

（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

A.绩效考评

B.工作分析

C.绩效标准

D.职业管理

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第10题

下列有关政府绩效管理的说法，正确的是（）。

A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排

B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程

C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序

D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段

E.政府绩效管理主要是对组织的管理

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