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[单选题]

关于加班加点工资的计算,下列说法正确的是()。

A.工作日加班,加班费不低于正常工作时间工资的100%

B.休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于正常工作时间工资的150%

C.法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的300%

D.法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的400%

答案
法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的300%
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第1题

用人单位休息日安排加班,又不能安排补休的,则支付不低于()加班工资。

A.工资的100%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的400%

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第2题

关于用人单位依法安排劳动者加班的,下列做法符合劳动法规定的是()

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休

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第3题

【多选题】对加班工资说法正确的是()。

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

D.实行计件工资的劳动者没有加班费。

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第4题

下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。

A.领导者加班工作的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.安排劳动者延长工作时间的.

D.法定休息日安排劳动者工作的

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第5题

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第6题

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
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第7题

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第8题

如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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