STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation（情况)T：Task（任务)A：Action（行为表现)R：Results（结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation（情况)T：Task（任务)A：Action（行为表现)R：Results（结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation（情况)T：Task（任务)A：Action（行为表现)R：Results（结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

描述经验型问题遵循的STAR原则是指情景、任务、（）、结果。

行为问题的STAR问话法则中，“A”代表的是（）

面试中的STAR提问技术分别指的是？

行为事件访谈法中的STAR是指情境、 、行为和结果。

______是指谈判人员在回答对方问题时通过提问对方其他问题的方法 来回答对方提问。

行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。