题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
55、企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
答案
C
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A.Y.是
B.N.否
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第6题
下列关于非累计带薪缺勤的会计处理中，说法正确的有（）。
A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期
B.确认非累计带薪缺勤时借记“管理费用”账户
C.视同职工缺勤不额外作账务处理
D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
第8题
5、下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是（)。
A.累计带薪缺勤均应计入管理费用
B.产假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非界积带薪缺勤的会计处理是一样的
第10题
甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2019年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。
A.9000
B.16500
C.76500
D.900 000
