A.劳动法原则是劳动立法核心与灵魂
B.在特殊情况下，劳动法律制度与劳动法规内容可以与基本原则相左
C.劳动法原则相对稳定
D.劳动法规范某些条文可以进行修改，但基本原则不会改变
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第1题
A.劳动法原则是劳动立法核心与灵魂
B.在特殊情况下，劳动法律制度与劳动法规内容可以与基本原则相左
C.劳动法原则相对稳定
D.劳动法规范某些条文可以进行修改，但基本原则不会改变
第5题
A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D.劳动法仅调节劳动关系。
第6题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D.劳动合同在劳动法中占核心地位
第7题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D.劳动合同在劳动法中占核心地位
第8题
A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D.劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。
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