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[主观题]

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从战略角度和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

答案

基本目标

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第1题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第2题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。

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第3题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第4题

商业银行制定绩效考评标准包括（）。

A.具体

B.可量化

C.可实现

D.现实性

E.时限

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第5题

战略的三个基本问题是什么？

A.我们要到哪里去？

B.我们应怎样提升企业股市绩效？

C.我们应怎样实现战略目标？

D.我们在哪里？我们做什么？

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第6题

绩效管理应当为企业实现战略目标所服务，支持价值创造能力的提升。

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第7题

平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

A.客户

B.外部流程

C.员工

D.职业发展

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第8题

成本导向定价法主要考虑的是买方意图，定价时从企业角度出发，以企业的各种生产成本考虑计价。（）

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第9题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第10题

从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是

A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

B.提高员工的思想水平与行为能力

C.改善企业文化

D.改进员工的工作绩效

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