题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是整个绩效管理系统的起点。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

答案

绩效计划

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第1题

（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

（）可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第3题

绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

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第4题

（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。

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第6题

绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。

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第7题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。

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第8题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第9题

绩效反馈面谈应遵循（）、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

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第10题

绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。

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