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第1题
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
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第2题
人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
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第3题
是世界上延续时间最长的人才选拔制度。 was the longest talent selection system in the world.
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第4题
科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。
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第5题
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年)》中指出“中国未来发展、中华民族伟大复兴，关键靠____，基础在____。
A.人才，经济
B.人才，教育
C.教育，人才
D.经济，人才
第6题
（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.独特人才
C.辅助性人才
D.核心人才
第7题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第8题
同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。
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第9题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要被聘者能够迅速开展工作
C.组织有一个持续发展的战略
D.外部环境变化激烈
第10题
现代人才综合素质的灵魂是（）
A.人才的文化素质
B.人才的思想道德素质
C.人才的身心素质
D.人才的专业素质
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