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[主观题]

绩效管理的目标就是要提高团队绩效,而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。

答案
D
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第1题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A.个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了

B.团队绩效建立在个人绩效的基础上

C.团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了

D.个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

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第2题

团队的绩效评估以团队整体表现为依据,而群体的绩效评估则以个人表现为依据。
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第3题

个人绩效工资以员工绩效表现为基础,有助于员工不断的提高自己的绩效水平,支付的基础是个人。
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第4题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第5题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第6题

关于电子政务绩效管理的表述,以下错误的是______ 。

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理,需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段,通常表现为事中管理。

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第7题

绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。
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第8题

在机械式组织中,绩效和薪酬是基于()实施

A.个人

B.团队

C.组织

D.劳动力

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第9题

【多选题】绩效指标提取的来源包括()

A.单位绩效

B.部门绩效

C.班组绩效

D.个人绩效

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第10题

【判断题】团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和。

A.Y.是

B.N.否

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