论述比较题： 调研对比知名中资企业、外资企业官网中校园招聘和社会招聘网页，比较、发现不同公司在招募高校毕业生和有工作经验人士时所使用招聘渠道、招聘流程、方法策略等方面的差异。 提示：至少选择中资、外资企业各一家调研，进行论述比较分析。

企业招募高级管理人才，比较有效的途径是校园招聘

【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是（）

下列招聘方式中不属于外部招聘的是

为应对激烈的市场竞争，用人单位对高校毕业生的素质提出了更高要求，招聘时更看重毕业生的（）和能力。

招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。

招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘；而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。

招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘；而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。

据教育部数据统计，2020年高校大学毕业生将达到874万，比上年增加40万，鉴于新冠疫情的影响，对毕业生的找工作和就业都产生了一定的影响。教育部为促进高校毕业生就业曾提出2年内增加应届毕业生的录用比例，并通过扩大研究生招生缓解就业压力，在疫情防控的特殊期间，教育部推出了24365全天候网上校园招聘，减少求职人员的流动，线上面试也逐步推广开来，试分析旅游企业在复工复产时，采用线上招聘存在哪些优势和劣势。

虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招聘。

（）的招聘方式，适合招聘高层次管理人员和尖端人才。