更多“虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部…”相关的问题
第2题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
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第3题
内部招募的优点不包括?
A.提高内部员工的工作满意度
B.减少应聘者的适应过程
C.减少招聘成本
D.可为企业注入新思想
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第4题
研究表明,应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样,既可以给内部员工提供足够的晋升职位,也可以促进外部新鲜血液的输入,产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用,对于基层的职位主要从外部进行招募,对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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第5题
研究表明,应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样,既可以给内部员工提供足够的晋升职位,也可以促进外部新鲜血液的输入,产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用,对于基层的职位主要从外部进行招募,对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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第6题
()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘,中介招聘
B.网络招聘,校园招聘
C.内部招聘,外部招聘
D.外部招聘,内部招聘
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第7题
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
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第8题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
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第9题
如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。
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