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第1题
类推预测法是根据预测的直观知识，对未来市场变化的趋势作出合乎实际和逻辑推理判断的一种方法。因此，它是一种定量预测法。
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第2题
38、根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
第3题
10、（）是指在综合考虑有关前期预测销售量和实际销售量信息的基础上，利用事先确定的平滑指数预测未来销售量的一种方法
A.平滑指数法
B.平均法
C.专家判断法
D.综合判断法
第4题
因果分析法是指根据变量之间存在的因果函数关系，按预测因素的未来变动趋势来推测预测对象未来水平的一种相关预测方法。
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第5题
1、因果分析法是指根据变量之间存在的因果函数关系，按预测因素的未来变动趋势来推测预测对象未来水平的一种相关预测方法。
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第6题
2、气候预测讲求它的依据和方法，气候预测是将未来气候的必然趋势加以测算，而未来发展的偶然性或者说不确定性是不能预测的，实现它的一种方法
A.根据气氛变化规律和因果关系预测
B.只根据过去的气温和降水规律预测
C.只利用已知的因果关系做预测
D.只根据太阳辐射、海温变化等做出预测
第7题
趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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第8题
根据人力资源需求预测相关内容，“指根据过去的情况和资料建立数学模型，并由此对未来的趋势作出预测”，属于（）方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第9题
在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
第10题
根据专家知识和经验对研究的问题进行判断、预测的方法是（）
A.德尔菲法
B.弹性分析法
C.交叉影响法
D.回归预测法
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