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第1题
回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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第2题
根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
第3题
时间序列法的基本假定是预测对象在过去随时间变化趋势与其在未来随时间变化趋势相同。
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第4题
找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
第5题
在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
第6题
“根据一个单位过去的安全生产状况、事故统计资料，分析其安全生产及事故发展变化趋势，并推测其未来安全状态。”是依据相关性原理进行的事故预测。
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第7题
可以预测企业未来财务状况的分析方法是（）
A.比较分析法
B.比率分析法
C.趋势分析法
D.因素分析法
第8题
预测分析使用不同的数据和技术来预测未来的趋势和行为模式，具体包括统计分析、_____________、 历史数据和假设。
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第9题
根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需求量的方法是（）。
A.因素分析法
B.资金增长趋势预测法
C.销售百分比法
D.回归分析法
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