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[单选题]

在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元,赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A.10000

B.12000

C.5000

D.6000

答案
1200元
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第1题

传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源。
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第2题

某有限公司计划招聘一名新董事参加与本公司经营活动,经过猎头公司推荐,以下4人成为候选人,其中()不具备《公司法》规定的不得担任高管人员任职资格的禁止条件。

A.赵某,经营能力一流,口才尤佳,但因酷爱行为艺术遭人非议。

B.钱某,曾担任一家长期经营不善的洗浴中心董事,到任后仅一个上午该公司即破产。

C.孙某,曾因强奸被判刑10年,现已释放3年,一直靠街头卖烤红薯为生。

D.李某,现任某市医院妇科大夫。

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第3题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的()。

A.法律人格

B.独立人格

C.精神人格

D.精神人格

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第4题

根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。

A.党委

B.董事会

C.工会

D.管理者

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第5题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第6题

违反合同应承担什么责任呢? 当年22岁的赵小雪于2017年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定:幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同,其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约3000元。同日双方签订培训协议书,约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训,回来后赵小雪须在幼儿园工作两年,两年期内不得提出调离。若调离,要赔偿幼儿园培训费5000元。 2017年9月16日,培训结束后,赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年,工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”,改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按2500元支付”的内容。双方同时约定:幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议,双方均在聘用合同书上签了字。自此以后,聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月2500元左右,赵小雪一直认可。 2019年2月26日是新学期开学的第一天,赵小雪却没有上班。经多次催问,赵
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第7题

在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
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第8题

王某在甲饭店定了婚宴,由于新冠肺炎疫情的发生,甲饭店依照当地政府通告的要求,取消了王某的订单,王某与甲饭店之间的民事法律关系发生了变更。
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第9题

传统劳动人事管理阶段,企业和员工除了单纯的聘用关系,还存在投资关系。
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第10题

一般而言,改善企业的劳动环境,为员工提供更为优质的劳动保护条件可以分为四个相关联的步骤与环节。它们分别是()。

A.排查隐患

B.评估风险

C.采取措施

D.监管控制

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