题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用
答案
1)对于员工: 1经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 2激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。 3社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 (2)对于企业: 1促进战略实现,改善经营绩效 2塑造和强化企业文化 3支持企业变革 4控制经营成本
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