题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()。

A.数据收集

B.选择标杆

C.采取行动

D.内部沟通与交流

答案
数据收集
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第1题

标杆管理的步骤不包括: 1、内部情况分析 2、竞争对手分析 3、组建标杆管理团队 4、采取改革行动

A.内部情况分析

B.竞争对手分析

C.组建标杆管理团队

D.采取改革行动

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第2题

根据所选的标杆类型,通常可以将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理

B.竞争标杆管理

C.职能标杆管理

D.流程标杆管理

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第3题

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

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第4题

标杆管理的实施程序包括: A. 将标杆管理的过程制度化。 B. 落实绩效改善方案。 C. 依据过程分析的结论制定详细的绩效改进方案。 D. 进行过程分析。 E. 分析组织的管理状况,了解行业竞争对手的相关情况。 上述程序依次排序,正确的顺序是:

A.ABCDE

B.EDCBA

C.ACBED

D.BEADC

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第5题

标杆管理的实施程序包括: A. 将标杆管理的过程制度化。 B. 落实绩效改善方案。 C. 依据过程分析的结论制定详细的绩效改进方案。 D. 进行过程分析。 E. 分析组织的管理状况,了解行业竞争对手的相关情况。 上述程序依次排序,正确的顺序是:

A.ABCDE

B.EDCBA

C.ACBED

D.BEADC

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第6题

【多选题】设定绩效标准的原则包括()

A.具体、可衡量的

B.定时、客户导向

C.可实现性

D.以竞争对手为标杆

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第7题

薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、()的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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第8题

【单选题】建立胜任力模型的主要流程是:① 从行业标杆研究提取相关素质及行为② 明确绩效标准③ 分析数据信息④ 选择样本⑤ 模型校验⑥ 建立模型⑦岗位职责梳理

A.①⑦②④③⑥⑤

B.①⑦④③②⑥⑤

C.①⑦③②④⑥⑤

D.①⑦③④②⑥⑤

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第9题

()是用来衡量组织的流程、活动是否达到了最佳实践水平的系统管理工具。

A.结构分析

B.绩效分析

C.标杆分析

D.需求分析

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第10题

【单选题】绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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