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[主观题]

37、企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则

答案

ABC

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第1题

企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则

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第2题

企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则

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第3题

42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

E.薪酬公平性

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第4题

【单选题】在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（)决定其薪酬水平

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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第5题

【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

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第6题

薪酬调查要解决的主要问题（）

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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第7题

薪酬水平决定了企业薪酬的内部竞争性

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第8题

（）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性

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