更多“（）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平…”相关的问题
第1题
【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（)
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第2题
【单选题】影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
第3题
对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率
第4题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
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第5题
【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第6题
外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。
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第7题
【单选题】在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（)决定其薪酬水平
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第8题
【单选题】岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。
A.劳动力供求
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
第9题
【单选题】强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
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