更多“【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾…”相关的问题
第1题
绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
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第2题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员,一般包括()
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第3题
员工工作绩效是指经过考评后的工作结果、工作内容、工作态度。
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第4题
()是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。 A绩效标准 B 职业管理 C绩效考评 D工作分析
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第5题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第6题
对员工工作情况最了解的是(),因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
A.人力资源管理部门
B.客户
C.同事
D.员工所在部门的管理者
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第7题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第8题
从受训者的角度出发,下列关于企业培训的说法错误的是
A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等
B.提高员工的思想水平与行为能力
C.改善企业文化
D.改进员工的工作绩效
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第9题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第10题
目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评,评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标,期终由管理者和员工共同决定目标是否实现,并讨论失败的原因。()
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