更多“通过（）可以发现招聘工作中存在的问题，以便在将来的工作中进行…”相关的问题
第1题
6、在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。
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第2题
通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
第3题
59、通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
第4题
社会策划通过对问题的分析、对未来的预测、可以发现社区工作中存在的不足和隐患，为社区发展提供准确的依据和努力的方向。
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第5题
测量工作中多余观测又是必需的。原因是通过多余观测可以：
A.发现系统误差
B.发现粗差
C.发现偶然误差
D.提高观测精度
第6题
变量施肥数据可为制定下一年的（）等工作中发挥非常重要的参考作用。
A.播种工作
B.生产工作
C.田块质量改良
D.收获工作
第7题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第8题
以下关于测试人员工作价值的描述中，错误的是：
A.发现程序中的bug
B.证明程序是满足用户要求的
C.找到程序员工作中的问题
D.可以检验软件产品的质量
第9题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第10题
3、客户经理的甄选和录用包括哪几步？
A.发布招聘信息
B.甄选测试和面试
C.试用和考察
D.正式录用
第11题
招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘；而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。
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