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[主观题]

5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

答案
《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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第1题

按照劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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第2题

【判断题】用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

关于劳务派遣,以下说法错误的是()

A.用工单位是派遣劳动者的用人单位

B.派遣机构与劳动者签订劳动合同

C.派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

D.用工单位要承担用工责任

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第4题

劳务派遣关系中,与劳动者建立劳动关系的主体是

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.其他社会组织

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第5题

用工单位使用劳务派遣工时,应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同,确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。
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第6题

4.2.2.2(2017二级)关于劳务派遣的说法,正确的有()。

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

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第7题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,为被派遣劳动者参加社会保险的地点为

A.用人单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者住所地

D.劳动者户籍所在地

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第8题

劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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第9题

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少?()

A.2%

B.5%

C.10%

D.15%

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第10题

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

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