题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。

A.此次反馈是否达到了预期的目的？

B.下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？

C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助？

D.反馈是否增进了双方的理解？

答案

错误

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第1题

（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

培训与开发的要点主要包括（）等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第3题

（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

工作指导培训一般适用于相对单一的工作任务，当然它的有效性取决于是否为受训者提供广泛的练习机会并收到及时反馈。

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第5题

反馈就是将输出送回输入端并与输入量相比较的过程。

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第6题

系统的存在需要3个基本条件为（）

A.输入、反馈、处理

B.时间、地点、事件

C.计划、控制、执行

D.功能、结构

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第7题

数控机床检测反馈装置的作用是：将其准确测得的角位移或直线位移数据迅速反馈给数控装置，以便与加工程序给定的指令值进行比较和处理。

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第8题

通过测量输出量，产生一个与输出信号存在函数关系的信号的元件称为（）

A.反馈元件

B.比较元件

C.给定元件

D.放大元件

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第9题

绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。

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第10题

在函数依赖的范围内, （）NF达到了最高的规范化程度。

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