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[主观题]

脱产培训指在工作时间进行全职进修或培训,这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不理的影响,需要作妥善安排、协调处理。

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第1题

脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力。
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第2题

()一般指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和教师,对企业内各类人员进行集中教育培训。

A.脱产培训

B.军训

C.技术培训

D.新员工培训

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第3题

脱产培训是最常见的企业培训方法,据估计有超过60%的培训是在工作中发生的。
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第4题

尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
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第5题

常见的脱产培训方法有()

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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第6题

()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。

A.在职培训

B.脱产培训

C.导师制

D.指导培训

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第7题

在职培训又被称为()。

A.案例培训

B.角色扮演培训

C.工作现场培训

D.实战演习

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第8题

可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。
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第9题

华为实行的是全员导师制,华为认为所有的员工都需要()的具体指导,实现“一帮一,一对红”。

A.脱产培训

B.在职培训

C.导师

D.军训

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第10题

培训与开发的内容应当全面,不仅要重视“硬内容”的培训,还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括()。

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

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