题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化

A.A

B.B

C.C

D.D

答案

B解析：由定义项中“把任务规定得明确、组织条理分明和委派职责分明”等，可以得到选项中只有B合适。

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第1题

Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。

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第2题

对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从面形成组织文化不同类型，除了（）。

A.适应型组织文化

B.使命型组织文化

C.大团体型组织文化

D.官像制型组织文化

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第3题

费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标导向型

D.任务结构型

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第4题

下列哪种文化更多关注组织内部，它适应外部稳定的环境而强调组织内行为的一致性。它更注重业务经营的方式方法？

A.适应型文化

B.使命型文化

C.团体型文化

D.行政机构型文化

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第5题

依据霍夫斯坦德的国家文化模型,可以从以下哪几个维度衡量文化差异？

A.权力距离

B.不确定性规避

C.男性或女性特质

D.个人主义或集体主义

E.长期导向或短期导向

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第6题

提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。

A.组织结构

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

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第7题

根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

A.关系导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.以上都不对

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第8题

根据Leavitt's的组织变革阻力模型，必须改变以下四个方面，以便成功实施信息系统。

A.环境、组织、组织架构和任务

B.技术、人员、文化和组织架构

C.组织、文化、管理和环境

D.技术、人员和组织架构

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第9题

根据Leavitt's的组织变革阻力模型，必须改变以下四个方面，以便成功实施信息系统。

A.环境、组织、组织架构和任务

B.技术、人员、文化和组织架构

C.组织、文化、管理和环境

D.技术、人员和组织架构

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第10题

组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。

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