题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

A.关系导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.以上都不对

答案

B、任务导向型

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第1题

根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导作风

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第2题

根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

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第3题

根据费德勒模型，影响领导形态有效性的环境因素有：（）。 A、领导者和下属的关系 B、职位权力 C、领导者的个人特性 D、任务结构

A.A

B.B

C.C

D.D

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第4题

第一个全面的领导权变理论是（）

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

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第5题

下列理论中属于领导行为论的是（)

A.费德勒权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第6题

费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标导向型

D.任务结构型

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第7题

根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（）

A.上、下级各自的能力状况

B.下属所面对的任务

C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

D.组织的文化和固有的技术

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第8题

你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释，而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论，你应该对该成员采用（）领导方式

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

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第9题

根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。

A.领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

B.领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

C.领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

D.被领导者和环境都相关

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