题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者因客观原因，不能从事单位安排的工作，单位可以在额外支付（）个月工资后，与其解除劳动关系。
A.1
B.2
C.3
D.以上皆错，不需要额外支付工资
答案
错误
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B.劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
更多“劳动者因客观原因，不能从事单位安排的工作，单位可以在额外支付…”相关的问题
第1题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
点击查看答案
第5题
有哪项情形的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第8题
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于I个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。
点击查看答案
第9题
【单选题】1．预告辞退，即用人单位需提前 30 天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动合同。下列（）不属于预告辞退的情形：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
