人力资源规划包括规划福利计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员接替和提升计划

D.人员培训开发计划

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

A.计划人员－现有人员

B.余缺＋预期人员流失

C.现有人员＋余缺

D.计划人员＋余缺

A.数量

B.质量

C.结构

D.潜力

A.1年期规划

B.4年期规划

C.6年期规划

D.10年期规划