题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（）
A.计划人员－现有人员
B.余缺＋预期人员流失
C.现有人员＋余缺
D.计划人员＋余缺
答案
D、计划人员＋余缺
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A.人员需求
B.内部供给
C.净需求
D.流失率
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第5题
假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。
A.10
B.20
C.100
D.90
第6题
企业通过人力资源规划，使得人力资源供给和需求得到平衡，继而使得（）相互支撑和协同。
A.人员补充计划
B.劳动关系管理
C.员工培训与开发计划
D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同
第9题
当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）
A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定
B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法
C.减少员工工作时间
D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
