题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【多选题】人力资源规划盘点现有企业员工那些信息?

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的劳动力市场供给

答案
人力资源的数量;人力资源的质量;人力资源的结构
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第1题

在人力资源规划的准备阶段,需要对现有人力资源进行盘点,主要包括()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.潜力

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第2题

()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

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第3题

【多选题】人力资源供需不平衡包括哪些方面?

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源总量平衡,结构不平衡

D.人力资源供等于求

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第4题

政府人力资源规划主要解决的是()。

A.政府人力资源供求平衡的问题

B.政府人力资源供求平衡的问题

C.政府人力资源专业结构的问题

D.政府人力资源学历结构的问题

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第5题

五年以上人力资源规划是()。

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

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第6题

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为()。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第7题

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性的计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

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第8题

人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第9题

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为() 。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第10题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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