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第1题
人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的()进行估计的活动。
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第2题
人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的()进行估计。
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第3题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第4题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第5题
有专家预测,银行不再是“铁饭碗”,随着银行智能化的提高,未来五年30%的银行工作即将消失。如果对银行未来的人力资源供给和需求预测进行比较,最可能出现()。
A.总量平衡,结构失衡
B.供给大于需求
C.供给小于需求
D.总量失衡,结构失衡
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第6题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第7题
回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
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第8题
根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量,这是()方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第9题
人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。
A.供需 ,供需
B.供给 ,供需
C.需求, 供需
D.供给, 需求
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