商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.职位内容明确，符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

A.以职位（职务）为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

A.职位导向薪酬结构

B.平等化薪酬结构

C.市场导向薪酬结构

D.技能导向薪酬结构

A.确定调查目的内容和对象

B.进行职位描述和设计调查问卷

C.实施调查，统计和分析数据。

D.形成报告，以及结果应用。