题目内容
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[主观题]
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答案
B
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A.Y.是
B.N.否
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第3题
【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.1个月
第5题
【单选题】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 C、四倍
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
第6题
下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
第7题
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效，
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
第8题
239、下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
第9题
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
第11题
【判断题】1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形（预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。
A.Y.是
B.N.否
