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[单选题]

《职业病防治法》规定,产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合的职业卫生要求包含以下()。

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

B.有与职业病危害防护相适应的设施

C.生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则

D.洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

答案
答: 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
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第1题

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列哪项职业卫生要求?

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

B.生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则

C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

E.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求

F.这些说法都正确

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第2题

下列选项中不是劳动者的职业病防治法上的义务的一项是?

A.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识

B.劳动者应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

C.劳动者发现职业病危害事故隐患应当及时报案

D.劳动者不履行此类义务的,用人单位应当对其进行教育

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第3题

168、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.工作过程中可能产生的职业病危害

B.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

C.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

D.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

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第4题

劳动者享有下列哪项职业卫生保护权利?

A.获得公共卫生教育、培训

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复、护理等职业病防治服务

C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D.福利等待遇

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第5题

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门终止调查。
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第6题

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门终止调查。
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第7题

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门终止调查。
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第8题

9、9.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合()。

A.国家职业卫生标准

B.世界卫生组织标准

C.国际劳工组织标准

D.国家劳工组织标准

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第9题

我国现阶段在预防、控制和消除职业病危害时依据的基本法律是《中华人民共和国职业病防治法》
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第10题

工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
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第11题

我国现阶段在预防、控制和消除职业病危害时依据的基本法律是《中华人民共和国职业病防治法》
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