题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.工作过程中可能产生的职业病危害

B.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

C.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

D.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

答案

B、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

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第2题

用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同。

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第3题

下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

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第4题

【多选题】下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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第5题

【判断题】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年

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第7题

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同

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第8题

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

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第9题

8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

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第10题

3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响

B.优先于

C.可以代替

D.依赖于

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第11题

【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

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