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[主观题]

意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。

答案

N-

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第1题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。

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第2题

与砂型铸造相比，真空实型铸造件尺寸精度较高；由于模样无分型面，不存在分型起模等问题，所以成形工艺简单。

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第3题

绩效反馈应当及时。指出具体的问题，并指出问题出现的原因。

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第4题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

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第5题

（）可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

（)是人们通过生活实践形成的对人生问题的一种稳定的心理倾向和基本意愿。

A.人生态度

B.人生意义

C.人生目的

D.人生价值

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第7题

经济发展不仅是市场效率问题，还是价值观的选择与认识问题。对于社会主义而言，就算私有制更有效率，如果导致危及重大社会、政治价值也不能选择。

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第8题

低出生体重儿、早产儿更有可能出现发育问题，这些婴儿中的大多数是不正常的。（）

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第9题

用户类软文，可以采用以下哪些类型：

A.知识型

B.经验型

C.娱乐型

D.争议型

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第10题

金融市场之所以存在信息不对称问题，是因为与贷款人相比，借款人对贷款偿付概率的了解更为清晰。

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