题目内容
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[单选题]
以劳动关系协调为主，主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等，属于（）管理模式。
A.产业
B.投资
C.参与
D.高度灵活
答案
错误
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A.工作
B.绩效
C.岗位
D.职业
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第1题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
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第5题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第7题
关系数据库逻辑结构设计阶段的主要完成的任务有（）。
A.关系模式规范化->ER模型转换为关系模式->关系模式优化->设计用户模式
B.ER模型转换为关系模式->关系模式规范化->关系模式优化->设计用户模式
C.关系模式优化->设计用户模式->关系模式规范化->ER模型转换为关系模式
D.ER模型转换为关系模式->设计用户模式->关系模式规范化->关系模式优化
