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[主观题]

教师应注重对写作过程而不是结果的评价,建立以学生为中心的评价体系。

答案
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第1题

在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第2题

绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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第3题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第4题

评价一个人的体质,要从形态、功能、() 、对环境气候适应能力和抗病能力等多方面进行综合评价。

A.机能

B.健康

C.身体素质

D.心理

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第5题

对一个人体质的衡量与评价,身体素质只是内容之一。
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第6题

对一个人体质的衡量与评价,身体素质只是内容之一。
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第7题

通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第8题

关于生长发育评价方法下列正确的是()

A.离差法可分为等级评价和曲线法

B.相关回归法既能评价发育水平,又能反映发育的匀称程度

C.发育年龄又称生物年龄,可评价儿童发育状况

D.身高标准体重可反映儿童现实营养状况

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第9题

建设项目决策分析与评价的可行性研究阶段对投资估算的准确度要求是()以内。

A.±5%

B.±10%

C.±20%

D.±30%

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第10题

()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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