一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

A.客观

B.公平

C.简单易行

D.准确

A.工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划