录用人员需要通过应聘比、（）、招聘完成比和产出率来评估

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

招聘人员在回收应聘资料的过程中，只是被动地收取，应进行初步的删选，剔除明显不符合要求者，以减轻甄选录用的工作量。

招聘人员可以同录用候选人用邮箱的形式进行录用意向洽谈。

招聘人员可以同录用候选人用邮箱的形式进行录用意向洽谈。

招聘工作的成功很大程度上取决于有多少申请者来应聘

如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。

招聘实施阶段主要包括（)步骤。

公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。

以下不属于衡量饲料利用效率的标准是（）。