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招聘人员可以同录用候选人用邮箱的形式进行录用意向洽谈。

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第1题

招聘人员可以同录用候选人用邮箱的形式进行录用意向洽谈。
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第2题

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。

A.人员选拔

B.人员录用

C.招聘准备

D.招聘评估

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第3题

在做出录用决策前,创业者对应聘者需要进行两种比较:一是候选人之间的比较;二是候选人与招募标准之间的比较。
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第4题

招聘人员在回收应聘资料的过程中,只是被动地收取,应进行初步的删选,剔除明显不符合要求者,以减轻甄选录用的工作量。
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第5题

录用甄选的标准主要来自于()。

A.培训与开发

B.职位分析

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第6题

招聘是招募、甄选与录用的总称。
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第7题

招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少,应当控制在一个合适的规模,这时()就是一个比较有用的工具。

A.招聘预算

B.招聘收益金字塔

C.招聘时间

D.招聘录用

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第8题

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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第9题

旅行社员工的选聘主要包括以下四个步骤:确定招聘需求、制定招聘计划、 、挑选录用。
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第10题

从事录用工作的人员不得有下列情形()。

A.泄露试题和其他录用秘密信息

B.利用工作便利,伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料

C.利用工作便利,协助报考者考试作弊

D.因工作失职,导致录用工作重新进行

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