题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
1、按照罗伯特·豪斯的途径——目标领导理论，为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚的领导风格是（）
A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就取向型领导
答案
指导型领导
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A.领导行为连续统一体理论
B.领导特质理论
C.目标——路径理论
D.领导生命周期理论
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第5题
依照情境理论，下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第8题
依照情境理论，下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.A. 下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.A. 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第10题
路径——目标理论提出的假设认为（）。
A.下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B.当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
第11题
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
