题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

华为对于培训教师资格的选拔也极为严格，华为的教师队伍中，既有资深的培训师，也有经验丰富的华为（）。

A.HR

B.工程师

C.专家

D.管理者

答案

（1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；

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更多“华为对于培训教师资格的选拔也极为严格，华为的教师队伍中，既有…”相关的问题

第1题

华为的培训体系，一切是为了实战，这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。

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第2题

华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。

A.脱产培训

B.在职培训

C.导师

D.军训

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第3题

华为建立了一个全球性的培训中心网络，对全球数万名员工进行培训，规模庞大，覆盖面极广。

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第4题

华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。

A.企业性质

B.企业文化

C.企业形象

D.企业地理位置

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第5题

华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第6题

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

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第7题

创业初期华为面向农村市场，其基本的激励导向是谁拿下山头，谁升官发财，强调（），奠定了华为艰苦奋斗的基因。

A.英雄主义

B.狼性精神

C.人才发展

D.垫子文化

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第8题

华为为了让新员工迅速融入企业氛围、工作环境中，还非常注重（）培训这一板块，通过此让新员工快速成长成真正的华为人。

A.军训

B.车间实习

C.技术培训

D.企业文化

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第9题

华为员工持股计划体现（）的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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