题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训与开发的主要目的是（）
A.增强组织和个体的应变能力和适应能力
B.提高员工的工作能力和工作绩效
C.增强员工对组织的认同感和归属感
D.其余各项均是
答案
以上各项均是
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A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能
B.提高和增强员工对组织认同感和归属感
C.提升组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
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第2题
（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
A.工作分析
B.培训与开发
C.招聘
D.绩效考核
第5题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第7题
143、对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上，一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据，同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
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第10题
对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上，一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据，同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
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