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[单选题]

准星级讲师维持考核标准:考核期内授课平均分需达()分

A.100

B.90

C.70

D.80

答案
D、80
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第1题

星级讲师在考核期内授课平均分须达到()分

A.75

B.80

C.85

D.90

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第2题

2022年上半年准星级讲师维持或者晋升考核,自主学习内容可选择达成月均培训微课堂学习时长()小时,或完成()门衔接训练示范课学习(线下衔接训练学习型不少于1遍/门,微课堂学习不少于1遍/门)

A.2,2

B.2,1

C.2,0

D.2.5,2

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第3题

准星讲师晋升一星级,考核期内授课课时须达到()课时

A.6

B.7

C.8

D.9

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第4题

人力资源部组织,各部门协助对讲师的授课效果进行抽查,连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级,经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别()
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第5题

五星及以上会员星级资格的维持:从第49个月起为计算起期,只需3个月累计达成9000C、6件、继续率大于等于92%,且考核期内每月FYC和件数不得小于或等于零()
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第6题

2021年第四季度星级评定政策中,对于涉及门店清算、清退、迁移等说法正确的是:()

A.考核期内申请清算的门店(含终止),退出当期星级评定

B.考核期内更改渠道类型的门店,当期星级评定按照就低渠道分级产能标准考核及奖励

C.针对考核期内跨商圈分级迁址的门店,当期星级评定按照就低渠道分级产能标准考核及奖励(核心商圈→普通商圈→非商圈)

D.考核期内申请清算、终止及迁址的,均可按前期申请情况继续参与星级评定

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第7题

讲师考核机制:评估周期:1年以内,在此期间无授课/无开发课程记录者,统一取消讲师资质()
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第8题

营业部经理考核期内达到原职级考核标准的80%及以上,可以维持原职级()
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第9题

以下满足组织人力中心/城市公司人力部门对讲师予以降级处理条件的有()

A.未完成上一年度课时考核标准者

B.年度平均满意度低于 80 分者

C.无正当理由不接受培训任务两次及以上者

D.年度开发课件数不足2门

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第10题

“鲁中大讲堂”每年度各项目至少有一人参与授课,完成情况将作为项目经理年度考核重要参考;项目部非认证讲师的授课费用为100元/小时()
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第11题

()二星讲师王强希望在今年9月(讲师晋升月)时升级为三星讲师,他需要满足()的条件

A.担任二星讲师6个月以上且讲师授课质量分为所有二星讲师的前20%

B.通过三星TTT培训考核

C.学员满意度高于4.85且考试成绩高于65分

D.半年度累计授课次数不少于3次

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