期望概率是指一个人对某个目标能够实现的可能性的估计。

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起领导的注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.客观概率

B.条件概率

C.无条件概率

D.主观概率

A.组织

B.个体的组合

C.团体

A.具有客观可能性

B.人类美好的理想

C.具有客观必然性

D.人类不断追求的目标