题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起领导的注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

答案

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

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第1题

弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

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第2题

某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。

A.激励力量

B.期望值

C.概率

D.效价

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第3题

路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。

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第4题

按照期望理论，在（)情况下激励力量为0。

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

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第5题

弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

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第6题

根据弗鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

A.高

B.低

C.一般

D.不能

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第7题

根据期望理论，高度的激励取决于（）这两个因素。

A.高度的效价和低度的期望值

B.低度的效价和低度的期望值

C.高度的效价和高度的期望值

D.低度的效价和高度的期望值

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第8题

常用的激励理论包括哪些？ A. 需求层次理论 B. 激励-保健理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论

A.A

B.B

C.C

D.D

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第9题

根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（）。

A.期望值

B.效价

C.报酬的绝对公平

D.报酬的相对公平

E.受到奖励或惩罚的强度

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第10题

以下各个激励理论，属于行为改造型激励理论的是（）

A.强化理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.期望理论

E.双因素理论

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