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[主观题]

适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法。（）

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第1题

微格教学的实施过程_______。 ①分析与讨论 ②示范观摩③确定训练目标④学习相关知识⑤编写教案⑥评价反馈⑦修改教案⑧角色扮演与微格实践（2分）

A.③②①④⑤⑥⑧⑦

B.④③②①⑤⑥⑧⑦

C.、 ④③②①⑤⑧⑥⑦

D.③②①④⑤⑥⑦⑧

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第2题

常见的脱产培训方法有（）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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第3题

（）强调使用事实和做出假设，培训的是员工的判断分析能力和提供分析问题的实践。

A.案例分析

B.角色扮演

C.网络培训法

D.军训

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第4题

（）是案例方法和态度开发计划的交叉。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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第5题

职业教育与培训不包括（）

A.职前训练

B.在职培训

C.失业培训

D.普通教育

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第6题

运动训练学研究的主要目的在于揭示运动训练活动的（），指导实践（），使之建立科学的训练理论基础之上。

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第7题

角色扮演我们一再强调演技、入戏，因为角色扮演强调感觉，培训情绪控制，提供的是人际关系技能的实践，所以大家要视实际情况择优而定。

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第8题

又称为“内脏学习”或“自主神经学习”的心理技能训练方法是

A.渐进放松训练

B.表象训练

C.系统脱敏训练

D.生物反馈训练

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第9题

运动训练学的主要研究任务是

A.从专项训练中总结出带有普遍意义的共性规律

B.探索尚未被人们所认识和认识还不十分清楚的运动训练规律

C.健全运动训练学理论和内容体系

D.运用一般运动训练学的基本理论指导各专项训练实践

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第10题

对于言语障碍患者采取的护理措施，正确的是

A.减少不必要的沟通，避免加重患者的心理负担

B.采用非语言沟通技巧，及时了解患者需求

C.训练注意由易到难

D.综合训练口语、阅读、书写能力

E.训练时注重强化正确的反应

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