题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式。
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
答案
高任务—低关系
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A.告知型
B.推销型
C.参与型
D.授权型
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第3题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（）
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
第5题
对组织层次和管理幅度理解错误的是（）
A.管理幅度大，组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。
F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
第9题
李经理自认为对待工作非常认真，只要自己有时间，他从不麻烦下属，当然，与下属的接触主要是安排工作或听取下属的工作汇报，到了年底考评时，李经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。李经理在工作中存在的主要问题是什么？（）
A.对任务的完成重视不够
B.对下属关心不够
C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作
D.很可能同时存在B和C两方面的问题
