题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。

A.工作内容

B.工作条件

C.工作资格

D.工作环境

答案

工作内容;工作条件;工作资格

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第1题

（）是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.主题日志法

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第2题

访谈法是收集信息的有效方法，特别是对于有些工作，工作分析人员无法亲身体验，或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时，访谈法就显得尤为重要。

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第3题

由于访谈法一般与问卷调查法结合使用，所以进行访谈时无需对访谈对象基本信息进行调查。（）

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第4题

访谈可以通过____、____、等方式与用户____交流，比问卷调查法更____。

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第5题

（）是最为简单的一种方法，它的优点是工作分析人员能够比较全面、深入了解工作的要求和内容。但是这种方法通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较强、重复期较短的工作，例如装配工人、安保人员等。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.主题日志法

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第6题

工作分析人员调查销售经理这个岗位，首先获取到的信息：任职者的工作名称（工作头衔）：那就是（）。

A.经理

B.销售经理

C.销售员

D.副总经理

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第7题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第8题

工作说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第9题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第10题

硬式阶梯访谈法是通过深入访谈模式，让被访者不受任何约束地开放作答

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